得罪了老板怎么办第63节(第2/3 页)
好的，等米娅汇报完，刘纲也跟着鼓了两下掌。然后呢，开始点名表扬苏沅沅，说什么要所有人都要向她学习之类的废话，最后，还非要苏沅沅站起来让大家看看。
上学的时候她估计会觉得很自豪，可现在她除了觉得尴尬就是尴尬。
每次到这个环节她都尴尬地脸都不知道往哪里放，犹犹豫豫地不想站起来，刘总监还特别热情地说：“沅沅呢，站起来吧。”
苏沅沅：“……”
苏沅沅只好不情不愿地站起来，然后露出了一个皮笑肉不笑的尴尬笑容。
她都能听到底下隐隐有别的同事在讨论。
“哇，这个月的业绩之王又是她啊。”
“好厉害啊。”
“真牛逼……”
被迫出了一番风头的苏沅沅这才被准许坐下。
一组后是二组，然后是三组。
每次到这个时候，苏沅沅都觉得这个王亚通的表情很严肃，本来么三个组比较，肯定会分出个一二三名出来的。其实他那组也不是没有完成部门给的业绩指标，只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组长里面资历最老的那一个，数据却是最差的，说出去多多少少会让人觉得他有点无能，这段期间才这么作妖吧！
以前大家也都觉得这个王亚通脾气大，但是相应的他的管理能力并不匹配，偷偷在私底下多少都有点看不太起他的意思。
可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的流言一出来，反倒是让人开始同情。
毕竟很多时候，人其实对‘弱者’有一定的同情，但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪，简单来说就是见不得别人比自己好。
所以这次的流言才会传得这么猛烈。
王亚通汇报完了自己的组的情况，然后对刘纲说：“总监，三组的业绩虽然也达标了，但远远不在我的预想当中，三组应该，也可以有更好的业绩，是我没有管理好，下个季度我会继续严格地监督三组的员工。”
话说完，底下就有人小声附和，“他怎么去拿更好的业绩啊，项目被人抢了也不敢做声。”
“就是啊，平常工作严格又有什么用，一点心机也不用，被踩到脸上了都。”
“公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗？就是说只要业绩好，干什么都可啰？”
这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为，
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